Trouvez ce qui fait sens pour vous afin d’être aligné avec soi, d’être aligné avec ses valeurs et se sentir en harmonie, en cohérence avec soi dans son travail.
Changer de voie professionnelle est souvent un mélange d’excitation et d’angoisse. On sait ce qu’on quitte, mais pas toujours où l’on va. Simon Sinek et Herminia Ibarra nous offrent deux perspectives complémentaires sur ce cheminement : le premier insiste sur l’importance de commencer par son pourquoi, tandis que la seconde nous rappelle que l’identité professionnelle se construit en expérimentant. Et entre les deux ? Le coaching peut être la boussole qui vous guide.
Trouver son pourquoi : ce qui nous anime profondément
Dans Start with Why, Simon Sinek explique que les personnes et organisations inspirantes ont toutes un point commun : elles savent pourquoi elles font ce qu’elles font. Plutôt que de se focaliser uniquement sur ce qu’elles font ou comment elles le font, elles partent d’une raison profonde qui les motive.
Cette approche fonctionne aussi à l’échelle individuelle : trouver son pourquoi, c’est identifier ce qui nous fait vibrer et nous donne envie de nous lever chaque matin. Mais voilà, son pourquoi n’est pas toujours évident à trouver…
Pourquoi est-il important de trouver du sens dans son travail ?
Le travail occupe une place centrale dans nos vies. Trouver du sens dans son activité professionnelle permet de gagner en motivation, en engagement et en bien-être. Un travail qui fait écho à nos valeurs et aspirations profondes réduit le stress, augmente la satisfaction et donne une direction claire à notre carrière.
Sans cette connexion au sens, on risque la lassitude, la perte de motivation et parfois le burnout. En revanche, lorsque l’on trouve son pourquoi, chaque journée de travail devient une opportunité de contribuer à quelque chose de plus grand que soi. C’est ce qui permet d’être pleinement engagé et d’avoir un impact positif sur son entourage et son organisation.
Expérimenter pour mieux se connaître
C’est là qu’intervient Working Identity d’Herminia Ibarra. Contrairement à l’idée qu’il faudrait d’abord “trouver sa passion” avant d’agir, Ibarra montre que notre identité professionnelle évolue à travers l’action. En clair, on ne découvre pas son pourquoi en restant assis à y réfléchir, mais en testant, en explorant et en ajustant au fur et à mesure.
Elle propose trois principes essentiels :
- Agir avant de savoir : Tester différentes expériences professionnelles aide à mieux comprendre ce qui nous correspond.
- Redéfinir son réseau : Les nouvelles opportunités émergent souvent grâce à des connexions avec des personnes extérieures à notre cercle habituel.
- Explorer plusieurs versions de soi : Plutôt que de chercher une réponse unique, il est utile d’expérimenter différentes facettes de son identité.
Comment un coach peut vous aider à trouver votre pourquoi
Un coach professionnel peut jouer un rôle clé dans cette quête. Il ne vous donnera pas de réponses toutes faites, mais il vous aidera à :
- Clarifier vos motivations profondes : À travers des questions puissantes et des exercices, il vous aidera à identifier ce qui vous anime vraiment.
- Passer à l’action : Plutôt que de rester bloqué dans l’analyse, un coach vous pousse à expérimenter et à tester différentes options.
- Surmonter vos blocages : “Et si je me trompais ? Et si ce n’était pas la bonne voie ?” Un coach vous aide à dépasser ces peurs.
- Analyser et ajuster : Après chaque expérience, il vous aide à prendre du recul pour comprendre ce qui vous correspond vraiment.
Exemple de coaching : Julie en quête de sens
Julie, cadre en entreprise, sent qu’elle n’est plus alignée avec son travail. Elle a entendu parler du concept de son pourquoi, mais elle ne sait pas comment l’identifier.
Séance 1 : Explorer ses motivations
Son coach lui propose des exercices comme “Les moments d’énergie maximale”, où elle analyse les moments où elle s’est sentie le plus épanouie. Elle réalise qu’elle adore aider les autres à se développer.
Séance 2 : Passer à l’action
Plutôt que de tout quitter sur un coup de tête, elle commence par du mentorat dans son entreprise pour tester cette intuition.
Séance 3 : Ajuster sa trajectoire
Elle se rend compte que ce rôle lui plaît, mais qu’elle veut aller plus loin. Son coach l’aide à envisager une formation en coaching professionnel.
Résultat : Une identité qui se construit
Julie ne découvre pas son pourquoi en une seule prise de conscience, mais en expérimentant et en affinant sa trajectoire.
Conclusion
Trouver son pourquoi ne se fait pas en un claquement de doigts. Comme le montre Simon Sinek, il est essentiel de partir de cette motivation profonde, mais comme l’explique Herminia Ibarra, son pourquoi se révèle souvent à travers l’action.
Si vous êtes en pleine transition professionnelle, n’attendez pas une révélation soudaine. Expérimentez, ajustez, et laissez-vous guider par un coach qui vous aidera à clarifier votre cap. Après tout, le plus important n’est pas juste de savoir où vous allez, mais pourquoi vous y allez.