Coacher une personne consiste à l’accompagner afin qu’elle trouve les réponses aux questions qu’elle se pose et aux problématiques qu’elle rencontre. L’objectif de cette pratique de coaching est un accompagnement professionnel et personnalisé visant à accroître la responsabilité et l’autonomie de réflexion et d’action du coaché.
Exemple de mission de coaching :
Si vous avez des questions, je suis prêt à y répondre. Vous pouvez utiliser le formulaire de contact
Je vous aide à clarifier vos objectifs, à identifier les obstacles qui vous retiennent et à élaborer des stratégies pour les surmonter lors d’un entretien individuel d’une durée de trente minutes à une heure.
Pour l’entreprise, une réunion tripartite avec le souscripteur est programmé à la suite de l’entretien individuel avec le coaché pour confirmer les objectifs du coaching.
Un contrat de coaching professionnel est un accord entre deux parties, ou tripartite, si vous n’êtes pas le souscripteur, dans le cas où le client souhaite faire appel aux services d’un coach professionnel.
Il établit également les obligations et les responsabilités de chaque partie. Un contrat de coaching professionnel donne le ton de la relation entre le coach et le client.
Le coaching consiste généralement en une série de séances individuelles entre vous et votre coach, d’une durée de 60 à 90 minutes chacune.
Le lieu reste au choix du coaché et en accord avec son employeur. Il peut être dans l’établissement ou en dehors de l’établissement, avec une préférence au présentiel. Des séances de coaching en visioconférence sur Teams sont possible à la demande du coaché.
Afin de garder une efficacité de travail, il est fortement recommandé une fréquence de :
Important !
Tout coach praticien certifié d’HEC Executive Education et de l’Association Internationale des Coachs Certifiés HEC Paris s’engage professionnellement et adopte une conduite respectueuse des règles éthiques & déontologiques.
